3 Tahun Tidur Seranjang dengan Buaya

PAREPARE - Buaya ditakuti karena hewan buas yang memangsa apa saja, namun ini tidak berlaku bagi pasangan suami istri Asram dan Aminah, warga Kelurahan Lompoe, Parepare, Sulawesi selatan. Keluarga ini sudah tiga tahun tinggal serumah dengan seekor buaya.

Sehari-hari pemilik rumah memperlakukan buaya betina bernama Becce itu layaknya manusia. Seperti ibu terhadap buah hatinya, Aminah tanpa rasa takut memeluk bahkan mencium buaya sepanjang tiga meter lebih itu.

Perhatian dan kasih sayang Aminah terhadap Becce sejauh ini terbukti tidak bertepuk sebelah tangan. Selama tinggal serumah, Becce tidak pernah sekali pun mengancam jiwa anggota keluarga. Bahkan saat malam tiba, Aminah mengaku beberapa kali tidur seranjang dengan buaya peliharaannya.

“Saya sering tidur dengan buaya ini, tak sedikit pun ada perasaan takut,” kata Aminah, Jumat (25/11/2011).

Namun, lantaran berat badan Beece terus bertambah, Aminah memutuskan membuatkan Becce kolam dari kayu yang dibalut dengan kain berwarna kuning di samping ranjangnya.

Aminah merasakan semakin lama ada keakraban antara buaya dan keluarganya.

Sementara itu salah seorang petugas kesehatan hewan setempat, Yuli, mengatakan munculnya keakraban antara buaya dan manusia sangat dimungkinkan.

Buaya, jelas Yuli, termasuk hewan vertebrata yang memiliki karakter home insting. “Buaya akan kembali ke satu tempat yang dirasa nyaman buatnya,” ujarnya.

Kendati demikian, Yuli mengingatkan agar keluarga Aminah berhati-hati. Pasalnya pada dasarnya buaya tetap hewan berbahaya.

sumber:http://news.okezone.com

Peringkat FIFA Indonesia Turun

Kekalahan dari Inggris dan hasil imbang melawan Kosta Rika rupanya tidak mempengaruhi posisi Spanyol sebagai pemuncak daftar ranking FIFA per November 2011.

La Furia Roja masih mantap berada di peringkat teratas dengan 1564 poin. Unggul cukup jauh dari Belanda yang mengumpulkan 1365 poin.

Jerman dan Uruguay yang terus menampilkan permainan apik, berturut-turut masih berada di posisi ke-3 dan ke-4. Sedangkan Inggris naik dua peringkat ke posisi kelima menggeser Brasil yang turun satu peringkat.

Nasib kurang beruntung dialami Indonesia. Hasil buruk yang diraih pada Pra-Piala Dunia 2014 membuat posisi Bambang Pamungkas cs turun empat peringkat ke posisi 144. Dibanding negara Asia Tenggara lainnya, peringkat Indonesia masih kalah dari Thailand dan Vietnam yang menempati urutan ke-132 dan ke-134. (Okky)

10-Besar Peringkat FIFA per November 2011:
1. Spanyol - 1564 poin
2. Belanda - 1365 poin
3. Jerman - 1345 poin
4. Uruguay - 1309 poin
5. Inggris - 1173 poin
6. Brasil - 1143 poin
7. Portugal - 1100 poin
8. Kroasia - 1091 poin
9. Italia - 1082 poin
10. Argentina - 1067 poin
..
132. Thailand - 243 poin
..
134. Vietnam - 234 poin
..
144. Indonesia - 176 poin

sumber:http://www.duniasoccer.com

Terima Piala,Penyanyi Ini Jatuh di Panggung

SEOUL - Kegembiraan menyelimuti penyanyi cantik IU saat pengumuman peraih Best Song untuk lagunya Good Day di acara Melon Music Awards 2011, di Seoul Olympic Stadium.

Saking gembiranya, IU yang memakai sepatu high heels bergegas naik panggung untuk mengambil piala. Tapi, dia terpeleset dan jatuh nyaris terlentang. Yang menyakitkan, bokongnya mendarat lebih dulu. Dia buru-buru kembali berdiri hanya beberapa detik setelah jatuh. Jalannya pun agak sedikit pincang.

Setelah menerima piala, pemilik nama Lee Ji Un itu, dengan malu-malu berkata,"Halo semua. Dengan bertemu dengan Anda."

Penyanyi kelahiran 16 Mei 1993 itupun tampak cekikikan. "Ini adalah sebuah kehormatan," ungkapnya yang dikutip dari Sompi.

Dengan tenang dia kembali, dan melanjutkan,"Saya berterima kasih kepada keluarga saya dan keluarga dari agensi saya. Saya ingin berbagi kemuliaan dengan mereka."

Artis lainnya bertanya apakah IU baik-baik saja. Pemeran serial drama Korea Dream High itu hanya menyunggingkan senyum kecil, pertanda tidak ada luka yang serius.

sumber : http://music.okezone.com

Fungsi HRD dalam UKM Waroeng Cokelat Bogor

Human Resource Information System
Setiap perusahaan besar pastilah memiliki sistem informasi sumber daya manusia (human resource information system) atau HRIS. Walaupun demikian nampaknya manajemen puncak kurang menekankan HRIS. Namun, peraturan pemerintah yang bertujuan memastikan persamaan dalam praktek personil perusahaan, mendesak manajemen puncak untuk memberikan perhatian yang layak pada HRIS. Menikmati status yang baru, HRIS mulai bermigrasi dari SI ke SDM, dengan memanfaatkan teknologi computer mikro.

HRIS telah melalui jalan yang panjang pada decade yang alu, dan banyak eksekutif yang sekarag memandangnya sama berharga dengan system informasi fungsional lain. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia. Tiap perusahaan memiliki system untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan sumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai. Sistem ini dinamakan sistem manajemen sumber daya manusia (human resource information system) atau HRIS.

Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM/HRIS) merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM seperti dalam hal perencanaan, dan menyusun sistem pemrosesan data dalam serangkaian langkah-langkah yang terstandarisasi dan terangkum dalam aplikasi perencanaan sumber daya perusahaan/enterprise resource planning (ERP).

Secara keseluruhan sistem ERP bertujuan mengintegrasikan informasi yang diperoleh dari aplikasi-aplikasi yang berbeda ke dalam satu sistem basisdata yang bersifat universal. Keterkaitan dari modul kalkulasi finansial dan modul MSDM melalui satu basisdata yang sama merupakan hal yang sangat penting yang membedakannya dengan bentuk aplikasi lain yang pernah dibuat sebelumnya, menjadikan aplikasi ini lebih fleksibel namun juga lebih kaku dengan aturan-aturannya.

Fungsi Sumber Daya Manusia
Fungsi sumber daya manusia memiliki empat kegiatan utama :
• Perekrutan dan Penerimaan.( recruitment and hiring).
• Pendidikan dan Pelatihan.
• Manajemen Data.
• Penhentian dan Administrasi Tunjangan.

Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Model HRIS meliputi tiga subsistem input :
• SIA (Sistem Informasi Akuntansi).
Menyediakan data personil yang berkaitan dengan keuangan.
• Penelitian Sumber Daya Manusia.
Berfungsi untuk mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus.

Contoh

• Penelitian Suksesi (succession study).
• Analisis dan evaluasi jabatan (job analysis and evaluation).
• Penelitian keluhangrievance studies)
• Inteligen Sumber Daya Manusia.

Berfungsi mengumpulkan data yang berhubungan dengan sumber daya manusia dari lingkungan perusahaan yang meliputi :

• Inteligen Pemerintah
• Inteligen Pemasok
• Inteligen Serikat Pekerja
• Inteligen Masyarakat global
• Inteligen masyarakat Keuangan
• Inteligen Pesaing

Kemudian dari model subsistem input HRIS dimasukkan ke dalam suatu database yang telah dirancang oleh perusahaan tersebut. Database HRIS bukan hanya data mengenai pegawai tetapi juga mengenai perorangan dan organisasi dilingkungan perusahaan yang mempengaruhi arus personil.

Model HRIS meliputi enam subsistem output yaitu :

• Subsistem Perencanaan Kerja.
• Subsistem Perekrutan
• Subsistem Manajemen Angkatan Kerja.
• Subsistem Tunjangan.
• Subsistem Benefit.
• Subsistem Pelapor Lingkungan.

HRD (HUMAN RESOURCE DEPARTMENT)
HRD atau yang sering dipanjangkan menjadi Human Resources Department, bertanggung jawab terhadap pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi. Kami percaya bahwa pengelolaan dari sumber daya manusia yang ideal dalam organisasi memiliki 8 aspek/pilar; dimulai dari :

Seleksi dan Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development), Compensation and Benefit (Compensation and Benefit), Manajemen Kinerja (Performance Management), Perencanaan Karir (Career Planning), Hubungan Karyawan (Employee Relations), Separation Management, dan Personnel Administration and HRIS. Masing-masing pilar inilah yang akan menopang kinerja fungsi HR dalam organisasi untuk dapat menghasilkan sumber daya manusia berkualitas untuk menjawab kebutuhan bisnis dalam organisasi.

Seleksi dan rekrutmen bertanggung jawab untuk menjawab kebutuhan pegawai melalui penerimaan pegawai hingga penempatan para pegawai baru tersebut di posisi-posisi yang tepat. Kami percaya, agar dapat menjalankan fungsinya dengan baik (menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat), maka biasanya fungsi ini sudah memiliki success profile sebagai acuan yang membantu menyeleksi kandidat yang sesuai. Sedangkan untuk metode seleksi, biasanya sangat bervariasi, mulai dari psikotest, interview, skill test, referensi maupun assessment center.

Training dan development memiliki fungsi yang menjaga kualitas sumber daya manusia dalam organisasi melalui berbagai aktivitas pelatihan, pendidikan dan pengembangan sebagai upaya peningkatan kemampuan dan keterampilan kerja. Aktivitas ini dapat dilakukan secara internal maupun eksternal. Menurut survey DDI mengenai Leadership Forecast 2005|2006, beberapa metode pengembangan yang populer saat ini adalah on-the-job training dan coaching disusul training.

Compensation and Benefit berfungsi untuk menyusun strategi hingga implementasi atas seluruh kompensasi yang diterimakan kepada pegawai yang mengacu pada kondisi pasar. Penilaian kinerja merupakan upaya monitoring kesenjangan antara standard kinerja yang diharapkan dengan aktual kinerja yang ditunjukkan. Pilar performance management bertanggung jawab untuk merancang sistem hingga implementasi penilaian kinerja para pegawai hingga laras dengan objective yang harus dicapai oleh organisasi. Saat ini kami melihat berbagai strategi/metode/sistem penilaian kinerja, namun kami percaya bahwa tanpa eksekusi yang efektif maka strategi/metode/sistem yang sudah disusun akan menjadi sia-sia. Strategi penilaian kinerja yang ideal menurut kami harus dapat menjawab perkalian berikut ini:

Strategic Business Focus x Cascading Accountabilities x High Quality Interactions x Ensured Sustainability = Strategy Realized

Career Planning bertanggung jawab atas pengelolaan, perencanaan dan jenjang karir bagi seluruh anggota organisasi. Fungsi ini menjawab setiap pegawai memiliki jalur karir menurut tugas, tanggung jawab, dan kompetensi yang ia miliki. Mengacu kepada kondisi jangka panjang, karir setiap pegawai akan ditentukan oleh kelompok kerja di mana masing-masing pegawai bekerja (vertical path), namun dengan mempertimbangkan besarnya organisasi masing-masing, penyeberangan karir dari setiap kelompok tidak dapat dihindarkan (cross functhin career path) atau bahkan berpindah dari satu kelompok ke kelompok lainnya (horizontal carreer path).
Employee Relation

Management biasanya juga berfungsi sebagai internal PR bagi setiap kebutuhan pegawai terhadap informasi, kebijakan dan peraturan perusahaan. Fungsi ini juga penting untuk menggali input-input dari pegawai mengenai berbagai aspek dalam organisasi.

Separation Management adalah fungsi yang mengelola seluruh tindakan pemutusan hubungan kerja dalam organisasi bayak yang disebabkan karena normal separation (pensiun, habisnya masa kontrak, atau meninggal), forced separation (indisipliner, dll), atau early retirement (pensiun sebelum masanya). Personnel Administration yang biasa dikenal dengan Personalia atau Kepegawaian adalah fungsi yang mendukung terlaksananya fungsi HR yang lain. Secara umum fungsi ini bertanggung jawab terhadap Employee Database, Payroll dan pembayaran benefit lainnya, pinjaman karyawan, absensi, pencatatan cuti tahunan.

Fungsi HRIS dalam UKM Waroeng Cokelat Bogor

UKM Waroeng Cokelat Bogor adalah UKM yang bergerak di bidang kuliner, beralamat di Jl. Anggada I no. 11, Perumahaan Bumi Indraprasta, kelurahan Bantarjati, Kecamatan Bogor Utara, Kota Bogor, provinsi Jawa Barat. UKM ini masih bersifat tradisional jadi fungsi HRIS tidak dipakai.

Fungsi HRD dalam UKM Waroeng Cokelat Bogor

Seperti yang dikatakan di atas bahwa UKM ini masih bersifat tradisional maka dalam perekrutan karyawan juga sangat simpel, tidak berbelit seperti perusahaan besar atau usaha yang mencakup skala besar.

Flowchart :

Diagran DFD
Diagram Konteks

Diagram Nol

Diagram Detail Proses 1

Artikel ini ditulis oleh :
- Akhmad Thamrin
- Kurniawan
- M.Dwi Setiawan
- Mochammad Yuliardhi
- Ryan Hidayat

Dependencia Jersey OS

:: Dependencia Jersey OS ::
OPEN = PKL. 15:00 - 22:00 WIB

Menjual Pre Order (PO) Jersey Sepakbola KW Thailand Grade Super (MIRIP ORI) ..
NO TIPU,kami JAMIN 100% ...
Peraturan dalam melakukan Order ::
1. untuk para buyers di harapkan untuk memberi data kelengkapan dan DP minimal 120.000 per 1 jersey .
2. untuk custom name di wajibkan bayar full .
3. kesalahan memilih ukuran atau jersey dari buyers di luar tanggung jawab kami (tidak ada refund).
4. apabila jersey sudah di order dan ingin cancel , DP terhitung hangus.
5. jersey akan selalu di update .
6. harga belum termasuk ONGKIR (di TANGGUNG PEMBELI).

ORDER :: Silahkan Cek diALBUM kami http://facebook.com/DependenciaJerseyShop

BPL-Inggris team ::
Arsenal home & away
Tottenham home
new goal keeper Liverpool
new goal keeper Chelsea (white)
Manchester united home & away
Liverpool home, away & 3rd
Chelsea home, away & 3rd
Everton home & away
Aston villa home & away
Man. city home & away
Newcastle home

Liga BBVA-Spanyol team ::
Real madrid home & away
Barcelona home & away

Serie A-ITALIA team ::
ac Milan home,away & 3rd
Inter milan home & away
Juventus home & away
Napoli home

BundesLiga team ::
Werder bremen home & away
Bayern munchen home & away
Wolfburg Home (green)
Dortmund home
Schalke away (White)

Other leagues team ::
Marseille home & away
Lyon home
PSG home & away
Celtic home, away & 3rd
New york red bull home & away

National team ::
Indonesia home & away
France home & away
England home
Germany away (green)
Germany home
Spain home & away
Mexico home & away
Argentina home & away
Brazil home & away
Malaysia home & away

Profil FC Anzhi Makhachkala

Nama FC Anzhi Makhachkala begitu asing ditelinga para penggemar sepakbola di tanah air maupun dunia. Anzhi Makhachkala adalah klub yang bermain di Liga Primer Rusia dan berbasis di Makhachkala, Ibukota Republik Dagestan.

Klub ini didirikan pada tahun 1991 dan telah bermain di Liga Rusia sejak tahun 1992. Pada tahun 1992, Anzhi masuk divisi II dan mereka promosi pada tahun 1996 dibawah asuhan pelatih Eduard Malofeev. Pada tahun 2001, mereka lolos ke babak final Piala Rusia, namun kalah dari Lokomotiv Moskow melalui Adu Penalti.

Pada 18 Januari 2011, klub tersebut dibeli oleh milyuner Sulaiman Kerimov dan disahkan oleh Presiden Republik Dagestan Magomedov Magomedsalam. Kerimov membeli 100% saham klub tersebut termasuk 50% saham dari mantan pemilik klub sebelumnya Igor Yakovlev.

Kerimov berinvestasi 200 juta dollar US ke Anzhi untuk membangun stadio baru yang berkapasitas 40.000 penonton sesuai dengan persyaratan UEFA.

Pada bursa transfer tahun ini, Anzhi menjadi buah bibir karena ingin membeli sejumnlah bintang top dunia. Hal itu dibuktikan dengan mengontrak mantan bek Brasil Roberto Carlo pada tanggal 16 Februari 2011. Tanggal 27 Februari, Jucilei menandatangani kontrak bersama Anzhi dan pada 10 Maret mereka berhasil menggaet pemain asal Maroko Mbark Boussoufa.

Hari Selasa, mereka kembali membuat sensai dengan merekrut striker Inter Milan Samuel Eto'o dengan banderol 27 juta dollar US dan memberikan gaji sebesar 20 juta dollar US per musim. Selain itu, Anzhi juga telah berhasil memboyong mantan geladang Chelsea Yuri Zhirkov.

Prestasi klub yang bermarkas di Dinamo Stadium ini juga tidak terlalu bagus, musim lalu Anzhi hanya duduk diperingkat 11 klasemen Liga Rusia. Sementara itu, prestasi Anzhi di Eropa juga terbilang masih minim karena hanya sekali bertanding melawan Glasgow Rangers di babak kualifikasi Piala Uefa 2001-2002.

Kini, Anzhi sedang melakukan reformasi besar-besaran untuk menjadi klub terbaik di Rusia maupun Eropa seiring kedatangan para pemain top dunia.

(berbagai sumber)

Pemerintahan Monarki

Monarki, berasal dari bahasa Yunani monos (μονος) yang berarti satu, dan archein (αρχειν) yang berarti pemerintah. Monarki merupakan sejenis pemerintahan yang dipimpin oleh seorang penguasa monarki. Monarki atau sistem pemerintahan kerajaan adalah sistem tertua di dunia. Pada awal kurun ke-19, terdapat lebih 900 tahta kerajaan di dunia, tetapi menurun menjadi 240 dalam abad ke-20. Sedangkan pada dekade kedelapan abad ke-20, hanya 40 takhta saja yang masih ada. Dari jumlah tersebut, hanya empat negara mempunyai penguasa monarki yang mutlak dan selebihnya terbatas kepada sistem konstitusi.

Perbedaan di antara penguasa monarki dengan presiden sebagai kepala negara adalah penguasa monarki menjadi kepala negara sepanjang hayatnya, sedangkan presiden biasanya memegang jabatan ini untuk jangka waktu tertentu. Namun dalam negara-negara federasi seperti Malaysia, penguasa monarki atau Yang dipertuan Agung hanya berkuasa selama 5 tahun dan akan digantikan dengan penguasa monarki dari negeri lain dalam persekutuan. Pada zaman sekarang, konsep monarki mutlak hampir tidak ada lagi dan kebanyakannya adalah monarki konstitusional, yaitu penguasa monarki yang dibatasi kekuasaannya oleh konstitusi.

Monarki demokratis berbeda dengan konsep penguasa monarki yang sebenarnya. Pada kebiasaannya penguasa monarki itu akan mewarisi tahtanya. Tetapi dalam sistem monarki demokratis, tahta penguasa monarki akan bergilir-gilir di kalangan beberapa sultan. Malaysia misalnya, mengamalkan kedua sistem yaitu kerajaan konstitusional serta monarki demokratis.

Bagi kebanyakan negara, penguasa monarki merupakan simbol kesinambungan serta kedaulatan negara tersebut. Selain itu, penguasa monarki biasanya ketua agama serta panglima besar angkatan bersenjata sebuah negara. Contohnya di Malaysia, Yang dipertuan Agung merupakan ketua agama Islam, sedangkan di Britania Raya dan negara di bawah naungannya, Ratu Elizabeth II adalah ketua agama Kristen Anglikan. Meskipun demikian, pada masa sekarang ini biasanya peran sebagai ketua agama tersebut adalah bersifat simbolis saja.

Selain penguasa monarki, terdapat beberapa jenis kepala pemerintahan yang mempunyai bidang kekuasaan yang lebih luas seperti Maharaja dan Khalifah.

Penguasa monarki di Indonesia
Jabatan penguasa monarki dijabat secara turun temurun. Cangkupan wilayah seorang penguasa monarki dari wilayah yang kecil misalnya desa adat (negeri) di Maluku, sebuah kecamatan atau distrik, sampai sebuah pulau besar atau benua (kekaisaran). Kepala adat turun temurun pada desa adat di Maluku yang disebut negeri dipanggil dengan sebutan raja. Raja yang menguasai sebuah distrik di Timor disebut liurai. Sebuah kerajaan kecil (kerajaan distrik) tunduk kepada kerajaan yang lebih besar yang biasanya sebuah Kesultanan. Kerajaan kecil sebagai cabang dari sebuah kerajaan besar tidak berhak menyandang gelar Sultan (Yang Dipertuan Besar), tetapi hanya boleh menyandang gelar Pangeran, Pangeran Muda, Pangeran Adipati, atau Yang Dipertuan Muda walaupun dapat juga dipanggil dengan sebutan Raja. Sebagian wilayah kerajaan kecil (distrik) di Kalimantan diberikan oleh pemerintah Hindia Belanda kepada pihak-pihak yang berjasa kepada kolonial Belanda. Tidak semua bekas kerajaan dapat dipandang sebagai sebuah bekas negara (kerajaan). Kerajaan-kerajaan yang mempunyai perjanjian dengan pihak kolonial Belanda merupakan negara yang berdaulat di wilayahnya.

Contoh kerajaan:
1. Mangkunegaran (Pangeran Adipati)
2. Kasepuhan (Sultan)
3. Kanoman (Sultan)
4. Kacirebonan (Pangeran)
5. Kerajaan Pagatan (Pangeran Muda)


Gelar kepala negara di dunia
Kepala negara mempunyai gelar berbeda di negara yang berbeda sesuai dengan bentuk negara tersebut.
Monarki
* Raja, Ratu (Arab Saudi, Swaziland, Thailand, Britania Raya, Maroko, Spanyol)
* Emir (Kuwait, Qatar)
* Kaisar (Jepang)
* Pangeran (Monako)
* Sultan (Brunei, Oman)
* Yang di Pertuan-agong (Malaysia)
* Paus (Vatikan)

Deklarasi Djuanda

Deklarasi Djuanda yang dicetuskan pada tanggal 13 Desember 1957 oleh Perdana Menteri Indonesia pada saat itu, Djuanda Kartawidjaja, adalah deklarasi yang menyatakan kepada dunia bahwa laut Indonesia adalah termasuk laut sekitar, di antara dan di dalam kepulauan Indonesia menjadi satu kesatuan wilayah NKRI.

Sebelum deklarasi Djuanda, wilayah negara Republik Indonesia mengacu pada Ordonansi Hindia Belanda 1939, yaitu Teritoriale Zeeën en Maritieme Kringen Ordonantie 1939 (TZMKO 1939). Dalam peraturan zaman Hindia Belanda ini, pulau-pulau di wilayah Nusantara dipisahkan oleh laut di sekelilingnya dan setiap pulau hanya mempunyai laut di sekeliling sejauh 3 mil dari garis pantai. Ini berarti kapal asing boleh dengan bebas melayari laut yang memisahkan pulau-pulau tersebut.

Deklarasi Djuanda menyatakan bahwa Indonesia menganut prinsip-prinsip negara kepulauan (Archipelagic State) yang pada saat itu mendapat pertentangan besar dari beberapa negara, sehingga laut-laut antarpulau pun merupakan wilayah Republik Indonesia dan bukan kawasan bebas. Deklarasi Djuanda selanjutnya diresmikan menjadi UU No.4/PRP/1960 tentang Perairan Indonesia. Akibatnya luas wilayah Republik Indonesia berganda 2,5 kali lipat dari 2.027.087 km² menjadi 5.193.250 km² dengan pengecualian Irian Jaya yang walaupun wilayah Indonesia tapi waktu itu belum diakui secara internasional.

Berdasarkan perhitungan 196 garis batas lurus (straight baselines) dari titik pulau terluar ( kecuali Irian Jaya ), terciptalah garis maya batas mengelilingi RI sepanjang 8.069,8 mil laut.

Setelah melalui perjuangan yang penjang, deklarasi ini pada tahun 1982 akhirnya dapat diterima dan ditetapkan dalam konvensi hukum laut PBB ke-III Tahun 1982 (United Nations Convention On The Law of The Sea/UNCLOS 1982). Selanjutnya delarasi ini dipertegas kembali dengan UU Nomor 17 Tahun 1985 tentang pengesahan UNCLOS 1982 bahwa Indonesia adalah negara kepulauan.

Pada tahun 1999, Presiden Soeharto mencanangkan tanggal 13 Desember sebagai Hari Nusantara. Penetapan hari ini dipertegas dengan terbitnya Keputusan Presiden RI Nomor 126 Tahun 2001, sehingga tanggal 13 Desember resmi menjadi hari perayaan nasional.

Isi dari Deklarasi Juanda, 13 Desember 1957 :
1. Bahwa Indonesia menyatakan sebagai negara kepulauan yang mempunyai corak tersendiri
2. Bahwa sejak dahulu kala kepulauan nusantara ini sudah merupakan satu kesatuan
3. Ketentuan ordonansi 1939 tentang Ordonansi, dapat memecah belah keutuhan wilayah Indonesia dari deklarasi tersebut mengandung suatu tujuan :

a.Untuk mewujudkan bentuk wilayah Kesatuan Republik Indonesia yang utuh dan bulat
b.Untuk menentukan batas-batas wilayah NKRI, sesuai dengan azas negara Kepulauan
c.Untuk mengatur lalu lintas damai pelayaran yang lebih menjamin keamanan dan keselamatan NKRI

Paham Liberal

a. Pengertian
Liberalisme adalah suatu paham yang menghendaki adanya kebebasan individu dalam segala bidang. Menurut paham ini titik pusat dalam hidup ini adalah individu. Karena ada individu maka masyarakat dapat tersusun dan karena individu pula negara dapat terbentuk. Oleh karena itu, masyarakat atau negara harus selalu menghormati dan melindungi kebebasankemerdekaan individu. Setiap individu harus memiliki kebebasan kemerdekaan,seperti dalam bidang politik, ekonomi, dan agama.

b. Lahirnya Liberalisme
Lahirnya liberalisme untuk pertama kalinya dikobarkan oleh kaumBorjuis, Prancis pada abad ke-18 sebagai reaksi protes terhadap kepincangan yang telah berakar lama di Prancis. Sebagai akibat warisan sejarah masa lampau, di Prancis terdapat pemisahan dan perbedaan yang tajam sekali antara golongan I dan II yang memiliki berbagai hak tanpa kewajiban dan golongan III yang tanpa hak dan penuh dengan kewajiban. Golongan Borjuis mengajak seluruh rakyat untuk menentang kekuasaan raja yang bertindak sewenang-wenang dan kaum bangsawan dengan berbagai hak istimewanya guna mendapatkan kebebasan berpolitik,berusaha, dan beragama. Gerakan ini diilhami oleh pendapat Voltaire, Montesquieu, dan J.J. Rousseau. Gerakan liberalisme akhirnya meningkat menjadi gerakan politik dengan meletusnya Revolusi Prancis. Selanjutnya,lewat kekuasaan Napoleon Bonaparte, paham liberal ini disebarluaskan ke negara-negara Eropa melalui semboyan liberte, egalite, dan fraternite.

c. Pemikiran Tokoh dalam Kelahiran dan Perkembangan Liberalisme

John Locke dan Hobbes; konsep State of Nature yang berbeda

Kedua tokoh ini berangkat dari sebuah konsep sama. Yakni sebuah konsep yang dinamakan konsep negara alamiah atau yang lebih dikenal dengan konsep State of Nature.

Hobbes (1588 – 1679) berpandangan bahwa dalam "State of Nature" individu itu pada dasarnya jelek (egois) – sesuai dengan fitrahnya. Namun, manusia ingin hidup damai. Oleh karena itu mereka membentuk suatu masyarakat baru – suatu masyarakat politik yang terkumpul untuk membuat perjanjian demi melindungi hak-haknya dari individu lain dimana perjanjian ini memerlukan pihak ketiga (penguasa).

Sedangkan John Locke (1632 – 1704) berpendapat bahwa individu pada State of Nature adalah baik, namun karena adanya kesenjangan akibat harta atau kekayaan, maka khawatir jika hak individu akan diambil oleh orang lain sehingga mereka membuat perjanjian yang diserahkan oleh penguasa sebagai pihak penengah namun harus ada syarat bagi penguasa sehingga tidak seperti ‘membeli kucing dalam karung’. Sehingga, mereka memiliki bentuk akhir dari sebuah penguasa/ pihak ketiga (Negara), dimana Hobbes berpendapat akan timbul Negara Monarkhi Absolute sedangkan Locke, Monarkhi Konstitusional. Bertolak dari kesemua hal tersebut, kedua pemikir ini sama-sama menyumbangkan pemikiran mereka dalam konsepsi individualisme. Inti dari terbentuknya Negara, menurut Hobbes adalah demi kepentingan umum (masing-masing individu) meskipun baik atau tidaknya Negara itu kedepannya tergantung pemimpin negara. Sedangkan Locke berpendapat, keberadaan Negara itu akan dibatasi oleh individu sehingga kekuasaan Negara menjadi terbatas – hanya sebagai “penjaga malam” atau hanya bertindak sebagai penetralisasi konflik.


Sumber: Sejarah munculnya paham Liberalisme http://id.shvoong.com/humanities/history/2070227-sejarah-munculnya-paham-liberalisme/#ixzz1JJ2TEAK9

Sejarah ASEAN

ASEAN adalah kepanjangan dari Association of South East Asia Nations. ASEAN disebut juga sebagai Perbara yang merupakan singkatan dari Perhimpunan Bangsa-Bangsa Asia Tenggara. Gedung sekretarian ASEAN berada di Kebayoran Baru, Jakarta Selatan, Indonesia. ASEAN didirikan tanggal 8 Agustus 1967 di Bangkok. ASEAN diprakarsai oleh 5 menteri luar negeri dari wilayah Asia Tenggara, yaitu Indonesia, Malaysia, Thailand, Filipina dan Singapura :

1. Perwakilan Indonesia : Adam Malik
2. Perwakilan Malaysia : Tun Abdul Razak
3. Perwakilan Thailand : Thanat Koman
4. Perwakilan Filipina : Narcisco Ramos
5. Perwakilan Singapura : S. Rajaratnam

Negara anggota ASEAN:

* Filipina (negara pendiri)
* Indonesia (negara pendiri)
* Malaysia (negara pendiri)
* Singapura (negara pendiri)
* Thailand (negara pendiri)
* Brunei Darussalam (7 Januari 1984)
* Vietnam (28 Juli 1995)
* Laos (23 Juli 1997)
* Myanmar (23 Juli 1997)
* Kamboja (16 Desember 1998)


Prinsip Utama ASEAN

Prinsip-prinsip utama ASEAN digariskan seperti berikut:
* Menghormati kemerdekaan, kedaulatan, kesamaan, integritas wilayah nasional, dan identitas nasional setiap negara
* Hak untuk setiap negara untuk memimpin kehadiran nasional bebas daripada campur tangan, subversif atau koersi pihak luar
* Tidak mencampuri urusan dalam negeri sesama negara anggota
* Penyelesaian perbedaan atau perdebatan dengan damai
* Menolak penggunaan kekuatan yang mematikan
* Kerjasama efektif antara anggota

Hal-hal Sepele Tapi Penting Dilakukan Tiap Pagi

Hal-hal kecil yang dilakukan di pagi hari bisa membuat hari menjadi menyenangkan dan berdampak positif bagi kesehatan. Tapi sayang sebagian besar orang menghabiskan waktu di pagi harinya dengan tergesa-gesa sehingga tidak memperhatikan hal-hal kecil tapi penting ini.

Berikut ini adalah hal-hal yang sebaiknya dilakukan di pagi hari dan berdampak pada status kesehatan yang lebih baik, seperti dikutip dari Livestrong, Jumat (4/3/2011)

Jangan terburu-buru agar tidak stres
Stres bisa datang kapan saja tanpa memandang waktu, tapi beberapa pemicu stres ini bisa dihilangkan atau dihindari.

Terburu-buru mempersiapkan diri untuk bekerja bisa menimbulkan ketegangan mental dan fisik yang sebenarnya tidak diperlukan. Hal ini secara tidak langsung akan memicu terjadinya stres di pagi hari.

Salah satu penyebab utama stres adalah kewalahan dengan terlalu banyaknya hal yang harus dilakukan. Mayo Clinic menuturkan stres di pagi hari bisa menyebabkan sakit kepala, penurunan kekebalan tubuh dan juga kondisi serius lainnya seperti tekanan darah tinggi.

Agar bisa memiliki kesehatan yang lebih baik, maka cobalah memulai hari dengan lebih santai, memberi waktu bagi tubuh untuk menyesuaikan diri sehingga seseorang tidak perlu terburu-buru beraktivitas. Serta luangkan waktu setiap pagi untuk merencanakan 2-3 hal yang akan dilakukan, karena perencanaan bisa membantu menghindari stres yang berakibat negatif bagi tubuh.

Jangan lupa sarapan
Studi tahun 2005 oleh University of Nottingham di Inggris menemukan bahwa sarapan di pagi hari bisa menghindari lonjakan kolesterol jahat (LDL) serta peningkatan resistensi insulin.

Untuk itu jika ingin memiliki tubuh yang sehat dan bisa menjalani hari dengan lebih baik, kegiatan sarapan sebaiknya tidak ditinggalkan.

Menggerak-gerakkan badan 15 menit
Berolahraga di pagi hari membuat tubuh meluangkan waktu untuk melakukan aktivitas fisik. Tak perlu banyak waktu cukup 15 menit menggerak-gerakkan badan tiap pagi.

Jika olahraga dilakukan sebelum sarapan maka akan memberikan manfaat tambahan bagi kesehatan.

Studi tahun 2010 oleh Research Centre for Exercise and Health di Belgia menemukan bahwa olahraga bisa memperbaiki sensitivitas glukosa dan berguna bagi otot.

[detik.com]

Berbagai tipe nama band dan penyanyi terkenal

The (Nama)
Ini termasuk nama yang paling klasik, pada era tahun 90an, nama band yang diawali dengan “the” sering bermunculan. Tetapi pada akhir-akhir ini, nama ini menjadi populer hingga sering sekali digunakan sebagai nama band. Contoh: The Beatles, The Ting Tings, The Killers, The White Stripes, dll.

Hilangkan “The”
Ini termasuk nama yang populer lainnya selain “the” di atas. Nama ini memiliki getaran seni tersendiri karena ketidakhadiran “the” tadi. Nama ini bermunculan di era 70an, dimana gerakan hippy berakhir. Beberapa nama yang terkenal adalah Heart, Whale, Nirvana, Oasis, Blur, Suede, dll.

Penggabungan Dua Kata (Fusion)
Ini juga salah satu nama band yang sudah terkenal sekali di era 90an. Contoh band dengan metode penamaan ini adalah Coldplay, Idlewild, Sailsailor, dll.

Nama & Nomor
Gaya nama band ini umumnya dipandang sebagai iseng-iseng dengan beberapa keberhasilan yang datang dan cepat pergi pada era tahun 2000. Ada beberapa band sukses yang menggunakan metode ini tetapi kurang pada bagian “nama” nya, misal U2, UB40, B52s, dll. Tetapi beberapa nama band terkenal dengan gaya nama & nomor juga tidak sedikit. Contoh: Sum 41, Blink 182, Maroon 5, Eiffel 65, JJ72, dll.

(Lead singer) & (The Band)
Termasuk jenis “megah”, sehingga dibutuhkan vokalis yang baik/pemain sandiwara yang benar-benar menonjol dari anggota band lain dengan semangat untuk melakukannya. Ini mungkin nama tertua dari semua format dengan asal-usul dari era 50an. Contoh: Booker T & The MGs, Crash & The Boys, Kool & The Gang, dll.

Nama Samaran atau AKA
Datang dengan nama panggung fiktif. Ini selalu menjadi metode yang bagus, karena memberi kesan getaran misterius, dan dengan itu datang semua kontroversi mengapa Anda tidak menggunakan nama asli dan orang-orang berusaha untuk mencari tahu apa nama asli anda. Ini memberi lebih sedikit publisitas untuk usaha Anda dalam mendapatkan penggemar. Dan hal ini membuat orang mencari tahu tentang Anda dan musik anda. Contoh: Marilyn Manson, Elton John, Ziggy Stardust, Madonna, dll.

Akronim
mengatur inisial nama anggota band pertama atau terakhir menjadi satu nama kecil yang mudah diingat sendiri. Cara yang cukup mudah tetapi juga cepat membawa ketenaran. Contoh: ABBA, NSYNC, dll.

Nama Band = Judul Lagu
hanya menggunakan judul salah satu lagu favorit Anda dengan band lain. Itulah bagaimana nama band di atas muncul. Beberapa band yang terkenal adalah Deep Purple, Mr Mister, Pretty Things, Radiohead, Rolling Stones, Sisters of Mercy, dll.